雲南電工(gōng)PLC培訓：學會(huì)plc後的就業前景是怎樣的？

         目前，我國對(duì)電氣自(zì)動化人才的需求相當大(dà)，許多企業高(gāo)薪聘請(qǐng)，但(dàn)未能(néng)實現(xiàn)願望，也(yě)就是說，雇傭合适的人。雲南電工(gōng)PLC培訓可以說，每個行業都會(huì)滿意，有些(xiē)人不滿意，我們應該設定自(zì)己的目标，把握方向，中國Z近許多企業就業短缺，招聘困難，員工(gōng)待遇要求越來(lái)越高(gāo)，企業制造成本增加，所以在這(zhè)種情況下(xià)，企業應該如何面對(duì)?此時(shí)，許多企業将考慮是否提高(gāo)生産線自(zì)動化程度，提高(gāo)生産效率，降低(dī)操作(zuò)人員，或改造或升級原設備，目的是盡量減少操作(zuò)人員，富士康在2011年提出，三年引進150萬台機器人，那麽引進  這(zhè)些(xiē)機器人的目的是什(shén)麽呢(ne)?我們應該很(hěn)清楚。

　　PLC編程不僅适用(yòng)于設備制造企業，許多企業招聘機電維修人員也(yě)需要了(le)解PLC編程。爲什(shén)麽呢(ne)?因爲你(nǐ)知(zhī)道(dào)PLC編程，你(nǐ)有能(néng)力分析和(hé)判斷設備的異常，以便在Z短時(shí)間内修複，許多企業維修人員不了(le)解PLC，一旦設備故障，不知(zhī)道(dào)如何開(kāi)始，無助，從(cóng)而延遲生産，影響效率。然後我們隻做電工(gōng)，不懂PLC，所以我們自(zì)己的價值不能(néng)很(hěn)好(hǎo)地反映，Z關鍵是我們的待遇不能(néng)更好(hǎo)地改善，例如，企業有10名維修人員，10人了(le)解PLC，其他(tā)人不明(míng)白(bái)，一旦自(zì)動化集成設備故障，了(le)解PLC維修人員可以修複設備，其他(tā)隻能(néng)觀看(kàn)，所以員工(gōng)的待遇和(hé)其他(tā)員工(gōng)一樣?所以，我們有好(hǎo)的技術，不怕找不到(dào)好(hǎo)工(gōng)作(zuò)。